El empleo femenino crece en el sector del hormigón, pero la igualdad sigue siendo un reto
- Entrevista a Carlos Peraita, director general de la Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP)
La Asociación Nacional Española de Fabricantes de Hormigón Preparado (ANEFHOP) ha publicado una nueva edición de su informe ‘Hormigón y equidad: Radiografía del empleo femenino en el sector en 2025’, que ofrece una visión actualizada sobre la presencia de mujeres en las empresas del sector.
Y para conocer todos los detalles nos hemos puesto en contacto con su director general, Carlos Peraita, quien nos ha contado que el número de trabajadoras ha aumentado de forma significativa en 2025, para ser exactos se han registrado 364 mujeres que trabajen de forma activa en el sector, 130 más que el informe de 2022. Aunque el avance es positivo, Peraita destaca que el ritmo de cambio sigue siendo lento y desigual.
Uno de los datos más reveladores del informe es el rejuvenecimiento del empleo femenino. En 2022, ninguna mujer empleada tenía menos de 30 años, mientras que en 2025 este grupo ya representa el 9%. En contraste, la presencia de mujeres mayores de 50 años ha caído del 77% al 31%, señalando un claro relevo generacional.
Ante este escenario, muchas empresas, especialmente pequeñas, han comenzado a implementar planes de igualdad para reforzar su compromiso con la diversidad.
El informe también subraya la alta cualificación de las mujeres en el sector: el 47% cuenta con estudios universitarios y un 27% con formación profesional.
El objetivo de ANEFHOP es seguir impulsando la presencia femenina en un sector tradicionalmente masculinizado, con la meta de alcanzar un 15% de empleo femenino para 2027.
¿Cómo?
A través de campañas de visibilidad, la promoción de referentes femeninos y el apoyo a la implantación de planes de igualdad, especialmente en PYMES medianas, entre otras acciones.
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