Según cifras del SEPE, seis de cada diez desempleados son mayores de 45 años y Cristina es una de esas personas. Con más de 28 años de experiencia en el sector ventas y retail, a sus 57 años se enfrentó por primera vez a una situación de desempleo.
Cristina representa a ese colectivo que, tras dedicar gran parte de su vida a desarrollar su trayectoria profesional en la misma empresa, su vida laboral se truncó al ser despedida. Y no solo ella, también toda la cúpula directiva de su empresa corrió la misma suerte.
"Es como un duelo inesperado, como una ruptura sin explicación cuando estás en pleno éxito", afirmó. Pero lo más duro vino después: reenviar currículums y recibir sistemáticamente respuestas negativas, entrevistas frustradas por prejuicios salariales y un sistema que, reconoció la propia Cristina, “no está preparado para el talento sénior”.
Su punto de inflexión llegó gracias al programa Talento Senior, de la Fundación Quiero Trabajo. Tal como explicó Jenny Cordero, Responsable de Formación de la fundación, este programa ofrece acompañamiento a personas mayores de 45 años con alta cualificación a recuperar la confianza perdida, empoderarse y finalmente, reengancharse en el mercado laboral.
Gracias a este proceso de orientación personalizada, Cristina no solo consiguió un empleo —aunque temporal— sino que recuperó la confianza en sus capacidades y redefinió sus objetivos. “Me ayudaron a entender qué quería hacer realmente a partir de ahora”, señaló.
Con una trayectoria brillante, Cristina ha trabajado anteriormente con gigantes del retail como Inditex, Bimba y Lola, El Ganso o Gucci. Desde el programa, lanzó un mensaje directo a las empresas: “Tengo experiencia, contactos, resultados y sigo teniendo ganas. Estoy preparada para mi siguiente empleo”.
Un mensaje de positividad para quienes se encuentran en la misma situación que Cristina. “La edad es solo un número. Lo importante es la energía, la actitud y no rendirse. Siempre se puede volver a empezar”, afirmó.
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