Paloma López: "Reducir la jornada de trabajo mejora la productividad"
- Acaba de ser reelegida Secretaria General de CCOO de Madrid con una amplia mayoría
Tras cuatro años de gestión Paloma López Bermejo acaba de ser reelegida como Secretaria General de CCOO de Madrid. López es una una sindicalista con una amplia trayectoria a sus espaldas. De formación y profesión docente, ha ocupado diferentes responsabilidades en el sindicato.
Los 268 delegados y delegadas respaldaron por una amplísima mayoría la gestión de la ejecutiva saliente, y aprobaron la composición de la nueva ejecutiva y a la secretaria general en un congreso que la dirigente tildó como "el de la unidad".
"Detrás de este resultado tan amplio, hay mucho trabajo. (...) Es un trabajo colectivo, depende de todas nuestras estructuras", ha explicado. López ha definido los nuevos retos a los que se enfrenta el sindicato.
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"El primero y fundamental, como no puede ser de otra forma, es organizar a los trabajadores y a las trabajadoras. (...) No se tiene la fuerza suficiente cuando se hace una defensa individual de los derechos. Y en ese sentido, lo primero, trasladarles a los trabajadores y a las trabajadoras la importancia que tiene estar organizados en un sindicato para defender sus derechos laborales", relata.
En este sentido, se ha pronunciado en torno a la polémica surgida entre empresarios y trabajadores a cuenta de la reducción de la jornada laboral.
"Ahora mismo la productividad está ligada a menos horas de trabajo. Esto es algo que hemos tratado de explicar. (...) El problema es que las pequeñas empresas, las pymes, también las grandes, tienen que actualizarse tecnológicamente y tienen que buscar adaptaciones que ahora mismo muchas de ellas no tienen. Les requiere evidentemente un proceso de adaptación, pero no tiene nada que ver esa situación con la reducción del tiempo de trabajo. Al contrario, insisto, ahora mismo reducir el tiempo de trabajo es garantía también de una mejora de la productividad", afirma.
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La Secretaria General ha mostrado también su apoyo a la subida del salario mínimo interprofesional: "Llevamos muchos años escuchando cada vez que sube el salario mínimo interprofesional que se va a producir un cataclismo, que se va a destruir la economía; y lo único que hemos visto desde que se ha subido el salario mínimo interprofesional es que estamos en unos niveles de empleo como no hemos tenido prácticamente nunca en España".
"Es mucho mejor el empleo, está consolidado, hay mucha más gente cotizando a la Seguridad Social (...). El salario mínimo interprofesional, no solamente no ha perjudicado, sino que ha contribuido a la mejora general", ha defendido.
"Cuanto mejores sean los salarios, cuanto mejor sea el salario mínimo interprofesional, evidentemente mejores condiciones en general para toda la economía", concluye.
Empleo en la Comunidad de Madrid
En cuanto a la situación del empleo y el mercado laboral en la Comunidad de Madrid, López considera que "sigue habiendo una brecha muy grande entre el empleo entre las mujeres y los hombres y además hay también una brecha salarial importante, más alta que en el conjunto del Estado".
"Esto obedece fundamentalmente a que las mujeres en la Comunidad de Madrid son las que mayores jornadas a tiempo parcial no deseado tienen. Tienen que alternar dos, tres trabajos. (...) Aunque se va reduciendo la brecha, las condiciones de las mujeres en el mercado laboral madrileño no son las más favorables", denuncia.
Paro juvenil
La Secretaria General ha querido valorar también las preocupantes cifras de paro juvenil, afirmando que "es un reto que tiene toda la sociedad".
"Tiene mucho que ver con nuestro modelo productivo. Tenemos un modelo productivo que lamentablemente está centrado fundamentalmente en el sector servicios y hay poca oferta laboral que vincule, por ejemplo, la formación que han hecho nuestros jóvenes con las necesidades del mercado laboral", destaca.
Hay que hacer una apuesta mucho más decidida de la que se está haciendo con la juventud
"Están metidos en un circuito formativo muy extenso. Tardan mucho incorporarse en el mercado laboral. Cuando se incorporan al mercado laboral suelen ser en profesiones que tienen poco o nada que ver (9:20) con sus cualificaciones, con su formación y a partir de ahí entran en un círculo que no da estabilidad, no da seguridad y en ese sentido hay que hacer una apuesta mucho más decidida de la que se está haciendo con la juventud", lamenta.
"Hay que establecer políticas específicas para cada sector de la población joven en base a las necesidades que tienen", dice.
Problemas en la Hostelería
El sector de la Hostelería es, probablemente, uno de los más afectados por los cambios que han supuesto la reducción de la jornada laboral y el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Tanto es así, que muchos profesionales del sector aseguran que estas medidas hacen inviable poder mantener sus negocios.
"Se ha negociado con los empresarios. Ha sido un proceso muy largo de negociación. (...) Si una empresa ahora mismo tiene un problema para poder contratar y pagar unos salarios (...) y hacer ajustes de horarios, el problema que tiene esa empresa es de otra naturaleza, no es un problema que venga vinculado ni a las horas, ni a los tiempos de trabajo, ni al salario: está vinculado posiblemente a elementos de una cierta competitividad, de una cierta productividad", defiende.
"Si realmente se ajustaran los horarios y si realmente se pagaran mejores salarios, evidentemente encontrarían profesionales para poder atender el sector de la hostelería y todo el mundo estaría mucho más satisfecho", afirma.
Crisis en Barajas
López no ha querido finalizar su entrevista sin referirse a la crisis que actualmente se está viviendo en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas donde aproximadamente quinientas personas sin techo pernoctan cada día.
Esta situación afecta directamente a los trabajadores del aeropuerto madrileño, que llevan meses denunciando las situaciones de insalubridad y de inseguridad a las que se enfrentan en su jornada de trabajo.,
"Hemos mantenido ya una reunión con la dirección de AENA. (...) Hay que conjugar dos elementos; la seguridad de los trabajadores, que es absolutamente imprescindible, pero también hay que garantizar que se dé cobertura a todas las personas que están allí", reclama.
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"La situación es insostenible, no se puede seguir manteniendo un número importante de personas (0:53) porque carecen de un alojamiento, de un sitio donde poderles llevar, donde poder estar y donde poderles dar la atención necesaria", lamenta.
"s verdad que se está produciendo una situación de inseguridad para los trabajadores y de otros elementos que van añadidos y que hay que corregirlos de forma inmediata. Aquí no cabe el echarse responsabilidades de uno a otro, hay que sentarse en una mesa y acordar los criterios, los mecanismos de funcionamiento y cómo solucionar el conflicto. Frente a cómo estamos porque ya no se puede mantener más esta situación", ha concluido.
